劳动发生争议多长时间内劳动仲裁受理
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
劳动仲裁争议加班费的时效为多长时间
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加班费的劳动仲裁时效为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁需要多长时间?劳动仲裁需要多长时间?
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以...
劳动仲裁和劳动争议案件的期限是多长时间
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劳动纠纷申请仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系...
劳动仲裁多长时间可以结决好工资争议
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视案情认定。...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁要多长时间?,律师怎么看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁要请律师么
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劳动争议仲裁官仲载举证时间多长呢
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法律对劳动纠纷仲裁的举证期限是没有规定的,在实践中举证的期限也不一,最晚可以在开庭前一天提交。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条?发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争...
劳动仲裁应在多长时间内裁决劳动争议案件
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书5日内决定是否受理,受理仲裁申请之日起45日内裁决完毕; 案情复杂的延长期限不得超过15日,因此,劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60内下达裁决或结论。...
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仲裁解决劳动争议时间是多久
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发生劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受...
出现劳动争议多长时间可以通过申请劳动仲裁
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出现劳动争议1年内申请仲裁。...
仲裁劳动关系间要多长时间
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劳动仲裁解决因劳动关系引起的争议,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决...
打一场劳动仲裁多少钱
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劳动仲裁结果多久出来
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仲裁多长时间有效,劳动争议仲裁的时效为多少年
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发...
怎么申请劳动争议仲裁?怎么申请劳动争议仲裁?需要多长时间有结果
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怎么申请劳动争议仲裁?一、劳动争议仲裁受理条件:1、符合《重庆市劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件:(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);(2...
劳动争议劳动争议调解仲裁案件,诉讼时效是多长时间
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1、劳动争议的仲裁时效是一年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,...
劳动仲裁一般需要多长时间,劳动仲裁需要多久
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争...
劳动仲裁争议时效
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劳动仲裁争议时效为1年。 劳动仲裁争议时效的计算时间是从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计...
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁有效期
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仲裁后劳动争议案件多长时间受理
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具体要看法院适用的程序: 1、法院适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 2、人民法院适用简易程序审...
劳动者找工作需要哪些证据劳动争议劳动争议仲裁时效时间是多长时间
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【法律意见】工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招...
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劳动争议仲裁受理时效和裁决时效分别为多长时间
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的...
什么是劳动仲裁?
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劳动争议仲裁委员会应在多长时间内受理劳动仲裁
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,...
劳动争议仲裁庭应在多长时间内裁决,劳动争议仲裁的申请期限是多久
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根据《劳动法》第八十二条规定,劳动争议仲裁委员会一般应自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。《企业劳动争议处理条例》也规定了60日的时效。但是又进一步补充:案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以...