依法申请劳动争议仲裁的前提是

2023-05-23 6人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

依法申请劳动争议仲裁的前提主要是： 1、双方间存在劳动争议，且属于可以申请劳动仲裁的劳动争议； 2、该劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权； 3、当事人应该提交符合要求的劳动争议仲裁申请书，但如果申请人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁需提供的资料： 1、劳动争议仲裁申诉书，劳动争议仲裁书的内容包括：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本； 2、申诉人及被诉人的身份证明文件；申诉人的身份证原件和复印件；被诉人法人注册登记资料原件，此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询； 3、有关的证据材料复印件及证据清单。综上所述，依法申请劳动争议仲裁的前提是必须有劳动争议，以及申请人必须是直接利害关系的劳动者。申请人在遇到劳动争议时，应该依法行使自己的权利，进行申请仲裁。同时还要准备齐全申请仲裁的相关材料和劳动争议仲裁申诉书，依法申请劳动争议仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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