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劳动案件先予执行需要担保吗

2024-05-15 20人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:177

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专业分析
通常而言,当劳动者提出仲裁请求之际,其应得的劳动薪酬、医疗费用、经济赔偿或补偿金等已经积压了一定时间段且无法获得,导致生活陷入困境。在此种状况之下,若仍要求劳动者必须提供担保,那么对于处于贫困境地中的劳动者来说,他们是无力承担此责任的;倘若因为劳动者无法出示担保而剥夺其提出先予执行之权利,将会使原本就已陷入生活绝境的劳动者更加生绝望。 规定劳动者在提出先予执行请求时无需提供担保,不仅符合我国现行劳动关系的现实状况,亦将成为缓和劳资关系紧张局势的有力举措。这无疑将有助于劳动者更好地维护自己的权益。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定: 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条  普通共同诉讼中,共同诉讼人中一人或者数人作出的自认,对作出自认的当事人发生效力。\n必要共同诉讼中,共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的,不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认,经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的,视为全体共同诉讼人的自认。
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