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到期不续约怎么赔偿

2024-05-17 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：754

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专业分析
若雇主决定在劳动合约期限届满之时不再续订，则应对劳工支付经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额，其计算方法如下所示：依据劳工在公司任职的时间长度，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿金。对于工作六个月至不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为经济赔偿。 若劳工的月度薪资超出了雇主所在地直辖市或设立区级别的人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将依照该地区职工月均工资的三倍来计算，但是，支付经济赔偿的年限最多不得超过十二年。 若雇主在劳动合约期限届满之时，以原有的条件或者更优越的条件提出续订，但劳工却选择拒绝，此时，雇主通常无需支付经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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