伤残补助金和和就业补助金和医疗补助金应该怎么算?
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员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤人员因工致残被鉴定...
伤残补助金和工伤医疗补助金是一样吗?
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一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时的工伤保险待遇,其中一次性工...
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工伤补助金赔偿标准
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一次性伤残补助金如何计算
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工伤保险和工伤医疗医疗补助金如何分配?
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根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的...
工伤补助金、工伤医疗补助金两者有什么不同
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1、一次性医疗补助金 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后,...
什么叫伤残补助金,医疗补助金
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一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同,计算方法也是不同的。 1、根据《工伤保险...
不明白,就问一问
应该如何解释工伤医疗补助金,律师怎么看
医疗事故死亡应该如何赔偿
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如何申领失业保险补助金
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医疗过错主要责任比例应该如何分
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医疗欺诈应该如何解释?
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医疗欺诈是医疗服务过程中有欺诈行为,使得患者的人身及财产权利遭到侵犯。狭义的医疗行为是指医务人员或医疗机构应用医学专业知识和技术从事的特定的自然人进行健康价值创造的各种行为,其实施主体一般是医疗机构的...
工伤七级至十级伤残,请问一次性工伤医疗补助金,应该给多少补助?
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伤残等级不同,月数不同工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11...
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2017年工伤医疗补助金标准
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职工因工作遭受事故伤害,认定为工伤的,一次性伤残补助金标准为,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二...
医疗补助金和就业补助金应该怎么样算
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不同的伤残等级,享受到的工伤待遇不同,具体如下:1-4级:《广东省工伤保险条例》第三十一条户籍不在统...
应该怎么解释一次性工亡补助金
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依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...
工伤补助标准是什么
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工伤的医疗费怎么办
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云南省工伤职工一次性医疗补助金怎么算,一次性工伤医疗补助金,医疗保险
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,...
应该怎么解释补充医疗保险?
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补充是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式,是的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同,补充医疗保险不是通过国家立...
工伤医疗补助金,伤残就业补助金,经济补偿金,伤残补助金,是多少?
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《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用...
什么是工伤医疗补助金?谢谢帮助。
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工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇,只要评上工伤伤残等级就可以。在离职的时候结算,有工伤保险基金...
工伤医疗补助金标准工伤保险金标准
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职工受工伤的,应当根据工伤鉴定等级领取补助金,等级不同领取的补助金标准不同。例如被鉴定为一级伤残的,...
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律师如何帮助企业确定补偿金额
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保释金如何退还
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工伤医疗补助金和工伤保险待遇是如何计算?
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根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的...
经济补偿金应该如何解释?
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劳动合同解除或终止后,用人单位需依法一次性支付给劳动者经济上的补助,作为经济补偿。此款项在我国被称为“经济补偿”,在法国被称为“辞退补偿金”,在俄罗斯则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布...
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解除劳动合同医疗补助金如何补偿的
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解除劳动合同一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级工伤职工本人提...
医疗事故如何起诉
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职工因工死亡,丧葬补助金和一次性工伤医疗补助金如何计算
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职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金: (一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 (二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活...
农民工伤残补助金和医疗补助金一样吗
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法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...