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劳务关系可以申请双倍赔偿吗

2024-05-06 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：948

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专业分析
根据现行法律法规的规定，劳务关系并不构成劳动关系范畴，因而在一般的情况下，无法通过申请双倍工资来获得赔偿。 作为劳务人员的您，仍具备权利要求您所供职的用工单位支付相当于所付出劳动的等价值回报。关于劳务关系，它是指劳动者与雇主之间以口头或书面形式达成协议，由劳动者为雇主提供劳动服务，而雇主则依照约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。至于劳动关系方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就必须向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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