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企业拖欠工资法人承担责任吗

2024-05-04 2人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1．当员工拖欠薪资事宜涉及到劳动争议范畴时，这实际上涉及到了民事领域中的纠纷问题。此时，法人主体并不直接承担相关法律责任；然而若某公司存在故意拒绝支付劳动者报酬行为且情节严重触犯刑法规定的，该公司法人将作为企业的首要责任人，须依法承担相应法律责任。 2．须明确的是，倘若某个具有用工权的用人单位因为实际生产经营过程中出现了困难，导致其资金周转受阻，从而暂时无法按照既定日期向员工支付薪资，那么经过与其内部工会组织进行充分协商后，可以适当延长至一个月期限内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的具体时间应当通知到所有员工，并且上报给相关主管部门备案，如若没有主管部门则需上报至市或者区、县劳动保障行政管理部门进行备案。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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