离职后五险一金怎么处理好

2023-05-18 6人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

离职后五险一金怎么处理好如下：员工辞职后五险一金的处理是：停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。辞职后五险一金可以停交多久：离职五险一金中，医疗保险可以断交3个月，超过三个月视为中断参保。离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月，才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月，就可以恢复医保的使用。养老保险没有断交的时间限制，生育险则是用人单位在员工准备实施计划生育手术时，已为其参加生育保险费满12个月。而离职后五险一金可以有自己灵活就业，找新工作或待业休息自己参加养老医疗保险几种处理方式。一、离职五险一金可以断交多久五险一金可以断交多久各不相同，应当分情况讨论： 1、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。 2、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。 3、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 4、住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。综上所述，离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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