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企业赔偿金怎么算

2024-06-02 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

1．在计算员工赔偿金额时，需依据员工在公司任职的期限进行，即若工作了满一年整，则应给予一个月薪酬的赔偿；若超过了六个月但尚未满一年，则按一年来计；反之，如果不足六个月，那么就仅给付半个月薪酬的赔偿。 2．对于经济赔偿方面，同样是根据员工在公司的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月薪酬的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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