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南京市劳动仲裁网的处理流程是怎么样的

2024-05-16 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
打12333或去劳动监察部门投诉，要求单位支付你双倍工资（因为没有合同），要求单位帮你补交保险。 你要的材料，1：你的工资是怎么发的，是银行打款还是现金领取，银行打款的话你最好去银行拿到工资到账的明细（包括对方账户姓名单位＝＝），现金领取的话单位应该要你签字的，这样证据是要单位出示的，你只要说你多少工资就可以了，单位反驳你就要拿出反面证据。 2，有个工作证最好，3，最好去和老板谈一次，就问，1：我每月工资是不是3000，2，为什么还欠工资没有发。只要老板默认就好。这个过程录音作为证据。 劳动法规定，没有合同的，单位从第二个月开始付双倍工资。你工作半年，1：码单位要赔你3000X5＝15000块，2要支付经济补偿金半年就是半个月工资1500．3补交保险，无法补交就折算现金，半年也有2000多吧。3，单位在你离职15天内没有支付经济补偿金的，要加付赔偿金，等于双倍经济补偿金1500X2＝3000． 这么一算老板起码要大出血2万块。老板就是欺负你不懂劳动法，坑你，买本劳动法看看吧。 最好记住，要讨双倍工资最好经过劳动监察部门，不要走仲裁，仲裁不管双倍工资（好像是这样的）。 途径就是，劳动监察－劳动仲裁－人民法院－强制执行。麻烦是有点，每处也就花你一天时间。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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