公司账户没钱仲裁有用吗
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针对仲裁过程中,若仲裁委员会判定相关企业需支付相关款项而该企业账户却空无分文的情况,员工或代理人可依...
劳动仲裁后,用人单位没有钱,不支付赔偿怎么办
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如果劳动仲裁后,单位不执行可申请强制执行。 1、劳动仲裁裁决书下达后,被申请人既没有申请撤销仲裁裁决...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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工亡单位应赔偿多少钱
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仲裁赔偿公司账户无钱如何解决
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仲裁赔偿公司账户没钱劳动者可以到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。法律规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方...
如何办理劳动仲裁用人单位起诉呢?
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1.劳动仲裁裁决如果不是终局性的,单位可以在15天内向基层人民法院起诉,如果是终局的,要在30天内向...
劳动仲裁书生效后,用人单位注销,如何处理
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可以向用人单位的法人代表索赔。...
不明白,就问一问
仲裁赔偿用人单位账户没钱如何处理,律师怎么看
没有单位的人如何缴纳社保
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单位犯罪对个人如何处罚
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动仲裁时用人单位如何算赔偿金
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1、用人单位加付赔偿金的仲裁时效应该从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般是一年。但如果是在劳动关系存续期间发生有关拖欠工资的争议,不受上述时效的限制。 2、法律依据《中华人民共和国劳动...
用人单位加付赔偿金的仲裁时效如何计算
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1、用人单位加付赔偿金的仲裁时效应该从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般是一年。但如果是在劳动关系存续期间发生有关拖欠工资的争议,不受上述时效的限制。 2、法律依据《中华人民共和国劳动...
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用人单位裁员的条件,用人单位裁员应如何补偿?
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(现已失效)第九条的规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
用人单位仲裁上诉
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要准时参加庭审,仲裁阶段提交的证据材料等均需提交,如用人单位提交了新证据,劳动者还有有利证据补充的,...
用人单位不服仲裁,如何进行劳动争议的处理
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用人单位不服劳动仲裁的话,,用人单位或劳动者都可以向法院提起。此事就需要提交相应的起诉状,下面,为大...
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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如何办理劳动仲裁用人单位起诉呢?
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1.劳动仲裁裁决如果不是终局性的,单位可以在15天内向基层人民法院起诉,如果是终局的,要在30天内向向当地中级法院撤销,后在15天内向基层法院起诉。 2.劳动争议调解仲裁法,第四十七条下列劳动争议,除...
仲裁受理后用人单位赔偿金怎样计算
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1、用人单位加付赔偿金的仲裁时效应该从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般是一年。但如果是在劳动关系存续期间发生有关拖欠工资的争议,不受上述时效的限制。 2、法律依据《中华人民共和国劳动...
公司没有用人单位的劳动仲裁地点如何办理
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对于没合同外派员工劳动仲裁地点的规定,根据《劳动争议调解仲裁法》: 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双...
10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁?
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1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书...
强制执行单位账户没钱应该如何办
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在法院强制执行时,如果被执行的公司帐户没有钱的,可以由法院依法对被执行人的其它财产采取查封、扣押、冻...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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用人单位在什么情况下可以裁员
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劳动仲裁单位输了如何问单位要钱
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劳动仲裁单位输了,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。...
劳动仲裁赔偿款没有打入账户
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1.现在公司并没有把钱汇进来,我要采取如何的措施 答:你可以向镇海区人民法院申请强制执行. 2.因为在仲裁部门双方都同意签字了,现在公司违约了,现在我想要回我全部的工资还有培偿金补偿金,按我原先的申诉...
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仲裁赔偿公司账户没钱怎么办,有没有法律依据
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仲裁赔偿公司账户没钱可以向有管辖权的人民法院申请执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的...
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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单位没买社保申请仲裁如何受理
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根据你说的情况社保方面没有补偿国家法律只会支持让用人单位给你补缴 但是呢用人单位没有给你缴纳社会保险这是违法行为 因为用人单位违法所造成的离职可以索取经济补偿金你工作四个月可以要求相当于半个月工资的经...
个人卖给单位如何仲裁
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1、以单位为被申请人申请仲裁。用人单位转让给个人,是投资人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位还是单位而非个人,劳动者申请劳动争议仲裁的,单位是被申请人。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人...