职员休完产假后辞职能享受生育津贴吗

2024-08-15 23人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件： 1、具有本市城镇户籍； 2、参加本市城镇社会保险； 3、属于计划内生育；（注意此条） 4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。符合规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： 1、妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； 2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； 3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； 4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： 1、难产的，增加半个月的生育生活津贴； 2、符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴； 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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