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春节工资怎么算的劳动法

2024-04-22 24人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
春节乃是我国传统的法定节假日之一。在这个特殊的日子里，初一至初三这三日被明确列为法定休假日，同时也属于带薪休息日。在此期间，若进行加班工作，员工所得到的报酬将不得低于其正常工资的300％。 由于春节假期通常长达七天，因此其余四天则需要通过调整工作日来实现放假。在这四天中，如果员工选择加班，那么他们所获得的报酬将不得低于其正常工资的200％。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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