仲裁的范围有哪些

2022-04-29 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

仲裁的范围包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。仲裁的特点包括以下四点，分别是： 1、公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉； 2、自愿性。仲裁纠纷实行自愿原则和或裁或审制度。即当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议；没有仲裁协议，一方申请的，仲裁机构不予受理；当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，法院不予受理。在仲裁过程中，当事人可自愿选择仲裁员、开庭方式和审理方式等； 3、保密性。仲裁一般不公开进行，可为当事人保守商业秘密，维护当事人的形象和声誉； 4、权威性。仲裁实行一裁终局，不实行级别管辖和地域管辖。裁决书一经作出、调解书一经双方当事人签收，即发生法律效力。当事人应当履行裁决，一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。可见，仲裁即具有自愿、公正、便捷、保密、高效的特点，又有当事人较易接受，法律保证履行的权威。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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