公司拆迁补偿工资怎么算法？

一、公司拆迁补偿工资怎么算法？ 公司拆迁补偿工资应当是根据劳动者平时的工资的状况来进行计算的，公司要拆迁时造成劳动者工作地点改变，劳动者不愿意到新地方工作的，用人单位可以赔偿一个月工资后解除劳动合同，如果劳动者愿意到新地点工作的，劳动合同继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、拆迁补偿费有哪些 拆迁赔偿费：是指拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。 拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有： （一）房屋补偿费，用于补偿被拆迁人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 （二）周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 （三）奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。 （四）被除了应得的房屋补偿费以外，还可得到：搬家补偿费，设备迁移费，过度期内的临时安置补助费。 拆迁当事人双方协商不成，达不成拆迁协议的，可以经当事人申请，由被拆迁房屋所在地的区（县）房地局裁决举报、投诉箱、监督电话由区监察委专人负责。 三、单位搬迁员工需要注意什么？ 1、寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤。 2、大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务，或许需要到二手市场根据装修设计图纸提前确定所有新旧家具的具体摆放位置办公家具的撤除、搬运、装置。 3、办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购买新家具用旧家具淘汰局部旧家具。 4、办公设备：根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、否该处理旧设备、所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮搞定所有与电话系统相关的问题， 5、电话、网络系统：所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮搞定所有与电话系统相关的问题，搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营。包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。 6、强弱电布线：可以让装修公司或电话网络服务公司去做根据公司的情况安检公司。 7、所有物品的整理、打包、搬运、再整理、西安市双生宏富达搬家服务部位于古城西安；主要经营：搬家业务、单位搬迁、空调拆装、钢琴搬运、拆装家具。 8、其它准备工作也很多：公司执照的变卦、迁址通知的发布通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。 9、搬家后续工作也很多：电话、网络系统平稳过度、保洁、保安、环境美化等。 10、新办公室周边环境深入了解了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线。 公司拆迁补偿工资怎么算法，这个问题上述文章中给出了解答。我国法律当中明确的规定的公司被拆迁的情况之下，如果搬迁工厂辞退劳动者的话，需要支付经济补偿金。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。