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经济补偿金的标准是如何规定的

2024-05-05 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,947

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专业分析
经济补偿金，即用人单位在劳动合同解除时对劳动者所作的经济补偿。这是一笔由用人单位在劳动合同结束后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。具体而言，经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位的服务年限，每满一年则支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若服务期未达六个月，则仅需支付半个月工资的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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