公司拖欠工资,离职时不结清,怎么办?
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“...
在公司离职了不给结算工资该如何办
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不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情...
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辞职不干了工资不给了怎么办
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公司不批准离职申请怎么办
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离职工资如何结算公司不支付离职工资怎样办
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
公司离职,工资怎么结算
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动...
离职后公司工资不给结清
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可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
不明白,就问一问
离职了公司不结工资怎么办,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司离职了社保不想断怎么缴费
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离职年底结清工资公司不给怎么办
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劳动者辞职到期,用人单位规定年底结清工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
员工离职工资不结清了怎么办?
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内...
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公司不结清工资要求离职
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
没签合同公司不发工资离职了怎么办
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没有签合同离职了公司不发工资处理方式如下: (1)和老板协商解决; (2)当地劳动局内设机构劳动仲裁...
忘了在中介公司办离职不给发工资怎么办
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不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情...
辞职了拖欠工资不发咋办
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司拖欠工资,离职了怎么办?
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劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资...
怎么结算到公司离职工资
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员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请,同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定,足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话,则一般是月工资-21.75×实际...
公司不结清工资要求离职
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
辞职员工扣了工资,公司不给怎么办
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司扣押了一个月工资不让离职怎么办?
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根据您的叙述扣押员工工资的行为是违法法律规定的协商不成的您可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁索要应...
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出了工伤公司不给解决怎么办
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五险在公司买了后辞职了怎么办
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辞职公司不发工资怎么办,辞职公司不发工资怎么办
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劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规...
公司离职了工资一直发不出来怎么办
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签订的合同也不给我一份,公司说你要告就去告吧,一副吃定我的样子,六月份整月工资,七月份十多天的工资说不发给我。...
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如果离职我需要结工资,公司不给结账这么办
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如果超出劳动合同约定的发放日期,存在恶意拖欠的行为,协商不成及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁...
在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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申请离职公司不给打工资不给给结工资咋办
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你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。...
离职不发工资怎么样办?我从公司辞职了,可现在公司一直不发工资
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1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接...