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未成工特殊保护规定有哪些，法律是如何规定的？

2024-05-17 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
未成工特殊保护规定如下：《未成工特殊保护规定》第二条规定：未成工是指满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成工的特殊保护是针对未成工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《未成工特殊保护规定》第六条规定：用人单位应按下列要求对未成工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满；（三）满18周岁，距前一次的体检时间已超过半《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成工定期进行健康检查。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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