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事业单位请休假规则情况询问

2024-07-16 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）解决续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作2年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间持续计量。 3、医务判定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务判定。经县级以上医务判定部门判定能坚决正常工作，但本人拒不工作的，按翘班论处。经判定符合病退要求的，解决病退手续。经判定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作本领的，可准其继续休假；每满六个月再进行判定，符合要求的允予继续休假。超出国家限定医疗期仍不能工作的，根据国家限定予以辞掉或解职。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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