未入保险工伤待怎么何赔付,法律是如何规定的
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用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付...
工伤工资未伤残应该如何赔付?
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对于工伤工资未伤残应该怎么赔付,我的回答是:根据工伤保险条例规定,工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇...
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人员受伤保险如何赔偿
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伤残鉴定10级如何赔付
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未入保险工伤待怎么何赔付,法律是如何规定的
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用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中...
工伤保险如何赔付,工伤保险怎么赔付
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你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔...
工地工伤如何保险赔付?
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。劳动合同期满终止,...
不明白,就问一问
未入保险工伤待应该如何何赔付,律师怎么看
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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员工工伤社保怎么赔付
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工伤如何界定和如何赔偿
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请问未入保险工伤待怎么付?
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未入保险工伤待遇的赔付是用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正; 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
工伤工资未伤残应该如何赔付?
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对于工伤工资未伤残应该怎么赔付,我的回答是:根据工伤保险条例规定,工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇: 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服...
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出了工伤事故后,再保工伤保险,应该如何赔付
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发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位...
工伤保险待遇支付案件到底应该如何进行啊?
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《工伤保险条例》中对部分赔偿项目来源表述为由工伤保险基金支付,然而却没有对直接支付对象进行明确,比如...
未入保险工伤待金怎么算
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未入保险工伤待遇的赔付:用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;...
工伤10级如何赔偿
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如何打工伤赔偿官司
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工伤保险如何赔付,工伤保险怎么赔付
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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次...
如果未买工伤保险赔偿应该如何算呢??
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发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在...
工伤保险待遇支付案件到底应该如何进行呢?
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《工伤保险条例》中对部分赔偿项目来源表述为由工伤保险基金支付,然而却没有对直接支付对象进行明确,比如《工伤保险条例》第三十四条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从...
工伤保险理赔款如何入账
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对于员工的工伤保险理赔款,应当这样入账: 保险公司或社保赔付公司垫付的药费(全额赔付): 借:银行存...
九级伤残如何赔付工伤保险
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支付一次性伤残补助金,九级伤残为九个月的工人工资。...
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发生工伤后如何索赔
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工人工伤如何赔偿多少钱
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工伤保险待遇中,哪些工伤待遇由保险基金中支付的,应如何进行赔偿
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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅...
未成年工发生工伤后,如何获得工伤保险待遇,工伤保险待遇如何解决
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未成年工与成年工工伤适用相同的法律规定,应申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定...
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9级伤残工伤保险如何赔付
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根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险...
工厂受伤骨折如何赔偿
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工伤保险待遇差额赔付应该怎么做
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关于工伤保险待遇差额赔付保留劳动关系,退出工作岗位注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为...
工伤保险待遇中的工伤保险如何理赔
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1、申请工伤认定(用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,注意必须在伤害发生之日起1年内提出。)2、申请劳动能力鉴定(工伤认定作出且职工所受伤害...