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你幸福吗？你关心的、在意的对我都很重要

2024-05-29 6人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
提升员工幸福感、体验感是近年很多企业HR努力的方向，我们也不例外。但是，我们在进行员工幸福计划前先找了第三方公司进行了相关调查。也就是预算有限，因此希望钱能用在刀刃上真正让员工感觉幸福而不是老板感觉满意，提升员工幸福感最怕的就是演变成了老板和HR的自我感动。 员工的需求有差别因此不应该一刀切，针对不同员工采取了自助式可供选择的福利。 如：公司提供了员工个人的补充医疗保险（1元起付）；个人年度体检；18周岁以下孩子（不限人数）的医疗保险和每年体检；配偶的医疗保险和每年体检；差旅交通工具险，高额飞机险；教育培训基金；租房补贴；绿色投诉通道；幼儿园；联谊会等等。 不论是已婚已育、已婚未育、未婚状态的员工，基本都可以在自助餐里找到适合自己的福利项目。 细节包括员工入职的时候可以挑选一份绿植装饰办公桌；入职手册帮助员工尽快了解公司；红白金礼包等等。 说了这么多，其实员工的幸福感不是发了东西就一定高，要发对才行。也就是首先了解员工的需求，才能将幸福感尽量扩大化，企业和HR的用心也是提升员工幸福感的一种有效手段。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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