帮公司开车出车祸算不算工伤
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帮公司开车出车祸如果属于非本人责任的交通事故,属于工伤,可以依法申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害...
如何计算公司司机加班工资收入?
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公司司机加班,工资计算方式如下: 1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。 2、固定发放。固定每...
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给公司开车出了事故司机要赔偿吗
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刹车失灵算司机责任吗
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公司司机加班出车祸责任由谁来负责
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属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
公司司机加班工资有哪些计算方式
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公司司机加班,工资计算方式如下: 1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。 2、固定发放。固定每...
公交车出车祸司机用赔钱吗
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先由保险公司赔偿,不足部分按责任,司机是职务行为,由公司赔偿。...
不明白,就问一问
公司司机加班出车祸的算工伤吗,律师怎么看
公司股东可以提出公司清算诉讼吗
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车祸死人司机是否承担刑事责任
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殴打公交车司机什么罪
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如何确定司机加班出车祸是否构成工伤
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1、用人单位的司机在加班过程中出车祸,如果不是本人主要责任的,属于工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者...
加班回家路上出车祸司机全责,也负了全责,算不算工伤?
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加班回家的途中处交通事故,负全责,已死亡的,算工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
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给公司开车出了车祸司机要赔偿吗
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给公司开车出了事故司机赔偿如下: (1)如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人...
公司司机出车祸谁承担责任
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根据我国相关法律法规规定给公司开车,属于雇员开车。而雇员从属于雇主,雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所...
出租车司机出交通事故,算工伤吗?
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属于。出租车司机上班出交通事故受伤后,如果跟出租车公司属于劳动合同关系的,可以申请工伤认定,依法享受...
车祸受伤人的赔偿怎么算
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发生车祸保险公司该怎么理赔
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开自己的公司的车出车祸算司机责任吗
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《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四...
公司加班加点在工地摔伤算是工伤吗
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职工下班途中遭受事故伤害,认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形,即: 一、根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,在合理的时间与路线,遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,经公安机...
一般情况下的公司员工在上下班时出车祸算工伤吗?
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职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故 第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要...
公司聚餐后回家车祸算工伤吗
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参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤,上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作...
坐公交车出车祸受伤算工伤吗?
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坐公司班车出车祸受伤算工伤。法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
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上下班途中受伤算不算工伤
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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公司加班死亡算不算工伤
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根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤: (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在...
司机开车出车祸,司机受伤公司该负哪些责任
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一、公司应及时办理工伤认定: 1、属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
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公司不发加班费算不算加班
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如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法...
公司不承认工伤找谁
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打工司机出车祸轿车司机能处理吗
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司机和车主不是一人,如果出车祸了,和车主是否有关系,要区分以下几种情况: 1、司机是车主的雇员。这种情况下,因雇员是在从事雇佣活动中发生车祸的,司机的行为属于职务行为,因此,责任应当由车主承担。 2、...
下班车祸公司怎样赔偿,算不算工伤?
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职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定为工伤,在获得肇事方赔偿后,可以再享有工伤保...