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二十年前被单位除名现在如何打官司呢

2024-06-09 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

在此种情况下，对于用人单位决定结束双方之间的雇佣关系时，我们在维护自身权益上的途径大致分为以下几个方面：首先，为了妥善解决这个问题，劳动者与用人单位可以进行协商并达成一致意见，然后签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；如果未能通过协商解决争议，劳动者可选择向当地劳动监察部门或者劳动局进行投诉或申请调解，甚至可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。但是，值得注意的是，如若对仲裁结果仍持有异议，则还能进一步向法院提起诉讼。在涉及到更加复杂且专业性的劳动法相关问题时，我们强烈建议您寻求专业人士的帮助和指导。针对上述内容，依据现行的相关政策法规，我们可以得出以下结论：在过去的二十年中，如果曾因被用人单位除名而产生的争议，那么将无法通过仲裁来解决，因为这已经超出了法定的仲裁时效。根据规定，仲裁应在权益受侵害之日起一年内提出，也就是说，自被用人单位除名之日起一年内必须提出仲裁申请，否则便会错过仲裁时效，从而无法再提出劳动仲裁。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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