农民工工资有争议该怎么办

2024-04-20 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

若农民工人士遭遇薪资延付之困境，首要步骤可尝试与雇主进行交涉，寻求平和协商解决薪酬支付问题，这包括商定何时和如何支付工资，以及具体的工资数额等。若双方达成共识，即可签署书面协议或请求雇主开具工资欠条，同时务必妥善保存相关证据，例如录音、录影等，以便在未来可能发生的情况下作为依据。若协商未能取得满意成果，农民工则有权采取以下多种方式来捍卫自身权益：向所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门提出申诉。亦可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付薪资。对于尚未签订劳动合同的情况，农民工还可以主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。倘若因薪资延付导致劳动关系解除，农民工还可以索求经济补偿金。若已有明确的欠条或其他确凿证据，农民工也可以直接向法院提起诉讼，要求支付所欠薪资。在此过程中，务必妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，这些证据在采取法律行动时将发挥至关重要的作用。深入理解并运用相关法律法规，如《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等，为维权行动提供坚实的法律支撑。在必要时刻，寻求法律援助或专业人士的协助，以提升维权成功的概率。在整个维权过程中，我们强烈建议您保持冷静理智，通过合法途径来维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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