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开除抑郁症患者员工算不算违法行为

2023-11-07 676人已浏览
  • 王占纯律师

    王占纯律师团队负责人

    北京市两高律师事务所

    擅长:公司法、刑事辩护、婚姻家庭、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:57

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专业分析
开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定: (1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为; (2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 违法行为的构成要件有哪些 1、必须是违反法律规定的行为; 2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为; 3、违法一般必须有行为人的故意或过失; 4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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