劳务公司进厂受伤了有工资吗

2024-05-11 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

对于提供劳务的从业人员而言，他们并未被赋予认定为工伤的资格。在工作过程中不幸受损后，其在休养治疗期间是不会有任何工资类别的补贴的。一般而言，此类损失多数情况下会由提供劳务的乙方以及接受劳务的甲方双方根据他们自身的过失程度来共同承担相应的赔偿责任。在处理乙方在工作期间因事故造成的伤亡问题时，甲方并不需要承担工资方面的经济补偿。相反地，实践当中往往只会给受伤员工以误工费作为替代性补偿措施，而这笔误工费则根据从事相关劳务的乙方所损失的正常工作时间及其所能获得的收入情况来具体衡量和确定。至于劳务派遣中的雇员遭受伤害的情形，若属工伤类别的话，通常会由劳务派遣公司承担相关薪酬费用。若是用人单位采取了承包经营模式，那么该用人单位所应该承担的工伤保险责任则会在职工与其劳动关系所在单位之间进行分配。如果用人单位在运作过程中发生了分立、合并或转让等事宜，那么接受这些资产的新单位也需要履行原来用人单位应该承担的工伤保险责任。从广义上说，劳务派遣中所涉及到的所有工伤待遇都应由劳动者与其所建立起劳动关系的那一方来负责承担。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律依据

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