单位职工社保和灵活就业社保的区别

2023-05-08 34人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1、基本概念不同公司社保是指用人山哗圆单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块； 2、缴纳主体不同公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担；而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。 3、保障对象不同企业社会保险保障对象为企业职工；灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。 4、缴纳标准不同以苏州为例：市区灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数以2300元为起点，确定18个档次，最高18200元。按照20%的缴费芦渗比例计算，基本养老保险月应缴金额最低460元，最高3640元。职工社保是怎么报销的参保人员产生了医疗费用，在报销范围之内的，可以直接到社会保险经办机构、医疗机构、或药品经营单位进行结算，并提交本人的身份证、敬稿社保卡、缴费单据等资料。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以胡稿迟适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或裤李者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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