劳动单位不服仲裁结果可以起诉吗

2024-05-01 32人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

关于对最终裁判不满的情况，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼寻求公正权益保护，而用人单位若发现出现判罚错误之处，亦可向上诉法院提出申请要求撤销该项裁决。对于除终局裁决之外的其他劳动裁决，当事人如有异议，则可通过向法院提起诉讼的方式进行解决。关于不服劳动仲裁裁决上诉后的开庭时间问题，以下为详细解答：首先，劳动争议实行一裁二审制度，即当您对仲裁结果持有异议并向基层法院提起诉讼时，基层法院将从立案之日起三个月内完成案件审理工作，特殊情况下可适当延长，但通常情况下不会超过此期限。若对基层法院的判决仍不满意，双方均可向中级法院提出上诉，直至终审结束。对于开庭至判决的具体时间，法律并未作出明确规定，然而，对整个案件的审理期限却有明确规定。具体而言，（1）人民法院在适用简易程序审理案件时，应在立案之日起三个月内审结；（2）人民法院在适用普通程序审理案件时，应在立案之日起六个月内审结。如遇特殊情况需延长审理期限，须经本院院长批准，最长可延长六个月；如需再次延长，则需上报上级人民法院批准。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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