合同到期与解除的区别
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合同到期和合同解除的区别:合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在;而合同解除...
解除劳动合同和买断工龄区别,法律是如何规定的
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问题解答:买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是...
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解除合同和终止合同有啥区别
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合同解除与合同终止的区别
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合同到期和解除合同的区别,合同到期怎么处理,合同到期
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解除劳动合同与终止劳动合同的区别: 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动...
劳动合同没到期应该怎样解除合同,法律是如何规定的
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劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同: 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者...
定与订的区别签合同时,法律上该如何规定
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律师解答 签合同时定与订的区别: 1、订金是一个日常用语,在法律上没有明确的规定,它通常是指一方先交...
不明白,就问一问
合同到期和合同解除的区别,法律上该如何规定,律师怎么看
约定解除和法定解除的区别
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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购销合同和采购合同的区别
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合同解除和解除的区别,合同终止和终止的区别,合同解除
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所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似,...
合同解除和合同撤销的区别合同解除和合同终止的区别
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一、合同解除和合同撤销的区别: 二者的区别在于: ( 1)合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系;合同的撤销是针对可撤销合...
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解除与终止合同,合同的效力和法规的区别
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所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行...
解除和解聘合同的区别
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二者的定义不一样。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。解...
不同合同的法定解除和约定解除是如何规定的
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一、约定解除: 当事人协商一致的,可解除合同。 当事人可约定合同解除的条件,当条件成就时,合同解除。...
委托合同和承揽合同的区别
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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合同到期解除和补偿金的区别
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合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债...
如何区别合同解除和撤销
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合同撤销与合同解除大致有如下区别: 1、合同解除制度设立是为了贯彻意思自治原则,而撤销权制度是法律为了保全债权人的利益,防止债务人的财产不当减少所设立的一种措施,它并不在于保障当事人实现其真实的意思。...
解除劳动合同和买断工龄区别,法律是如何规定的
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买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同...
如何区别合同到期和辞职
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根据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期指的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同履行期届满,在用人单位...
民法典规定法定解除合同和无效合同有什么区别
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法定解除合同,是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同。合同的法定解除是指在发生...
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合同法定解除的情形
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解除合同后的法律效果
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合同到期解除劳动合同是否合法,法律是如何规定的
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合同到期劳动合同终止,不需要解除,合同到期前通过以下方法解除合法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形...
履行合同期间可以解除合同吗,法律上该如何规定
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合同履行期间能解除合同。 当事人协商一致,可以解除合同。 约定的解除合同事由发生时,解除权人可以解除合同。 合同履行期间有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; ...
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律所合伙人和律师区别,法律上该如何规定
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律所合伙人和律师区别是:律师是一种职业,是律师事务所的员工,按月获得工资;合伙人律师又称律师合伙人,...
合同解除定金如何赔偿
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合同撤销和合同解除的区别,解除和注销的具体区别
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合同终止和合同解除的区别如下: 1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消...
固定期限合同和无固定期限合同在解除和赔偿上有何区别
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如果说是员工方因为犯得大过错原因,公司与其解除无固定合同,除支付经济补偿金外,还需要支付赔偿吗答:如果员工严重违反单位规章制度,单位单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿,更不需要赔偿。...