退休了继续工作需要签劳动合同吗

2023-06-07 4人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

退休了继续工作不需要签劳动合同。退休后不签订劳动合同，而是签订聘用协议。灵活就业人员退休年龄如下： 1、参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续； 2、达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续； 3、延长缴费满5年仍不够15年的，可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。灵活就业人员退休手续的办理： 1、前往社保局养老待遇科，查询自己是否符合退休条件； 2、符合退休条件后，可在社保局领取养老金申领表； 3、按照要求将养老金申领表填好，并加盖相应单位的公章； 4、并携带本人户口原件及复印件、本人身份证原件及复印件、社保卡复印件，前往社保局养老保险待遇科，去初审窗口办理申请； 5、初审后再进行复审，复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。综上所述，灵活就业人员的退休问题需要结合个人情况和合同约定来进行考虑和解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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