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合同期满劳动者不续签怎么赔偿

2024-04-29 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

除企业坚持原有劳动条款或者提升至更优水平以外，如果员工仍选择不再续约，那么作为雇主，您必须对该员工给予适当的经济赔偿。按照相关法律规定，雇员在本公司中的服务年限，每满足1年的期限，就应当以1个月的工资为基准，向其支付相应的经济补偿。通常情况下，无论是企业方还是员工方主动放弃续签劳动合同，都需要向对方支付相应的经济补偿金。有一种特殊情况需要注意，即当企业坚持原有的劳动合同条款或者将其提升至更好的水平，而员工却拒绝续签时，企业则无需向员工支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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