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计件定额制不存在超期加班吗，在线等解答，谢谢，

2024-06-22 3人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

一般企业都采用计时制，时间计算方便，容易避免争议。当然也有生产型企业会为了提高员工的积极性，而采用计件制，也就是通常所说的多劳多得。首先得明确，这种多劳多得的情况下，也是得需要支付加班费的，那么这个加班费怎么计算呢？原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务之后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。计时制，这个标准很简单，每天不超过8小时，每周不超过40小时，衡量起来较为便利。那么，演化到计件制时，就是计件定额这个概念，也就是计件制的劳动定额。例如某玩具制造企业，劳动定额是每小时组装完成5个玩具，那么标准八小时内需要完成40个玩具的定额标准。那么为什么计件制的加班费需要先确定劳动定额呢？如果没有确定定额，则会存在计时制常出现的情况，正常工作时间员工磨洋工，拼命使用加班时间来工作，毕竟加班时间的单价高。当然，有些行业也存在一定的特殊性，需要团队配合才能完成工作。那么这种情况无法单纯的计算某个员工的加班时间和计件数。企业如果没有合法制定劳动定额或虽然有定额但无法确定到某个具体个人的情况下，可以采用约定薪酬计算模式，还可以倒推正常单价。如果我对计件定额制不存在超期加班吗的回答可以帮到您，请采纳

法律依据

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