超过40万元的拖欠农民工工资怎么办?
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拖欠农民工工资40万元的,可这样处理:可以申请劳动仲裁解决纠纷,如果构成拒不支付劳动报酬罪,可向公安...
拖欠农民工工资超过两年有什么办法?
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若有欠条未写具体还款时间的话,可以直接诉讼解决。...
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拖欠农民工工资如何解决
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拖欠工资是否有诉讼时效
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拖欠农民工工资超过多长时间是违法的
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只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法。 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。...
拖欠农民工资超过多久算犯罪
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一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的,只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下: (...
农民工拖欠工资该怎么办,包工头拖欠农民工工资
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一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
不明白,就问一问
拖欠农民工资超过时效要怎样办,律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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员工离职工资拖欠怎么办
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拖欠农民工工资。拖欠超过8个月。没有合同。该怎么办
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳...
2022年拖欠工资超过仲裁时效
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一般一年以内。 1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工...
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工资拖欠过时效怎么办理
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工资拖欠案件,过时效指超过仲裁时效的,仲裁委员会不会受理,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调...
拖欠临时工工资要怎样办?临时工工资拖欠
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
拖欠农民工工资有诉讼时效吗
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拖欠农民工工资有诉讼时效,但不是普通的诉讼时效,需要劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书...
拖欠工资应该怎样维权
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劳动法工资拖欠怎么办
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农民工工资拖欠怎么办,农民工拖欠工资的案例,办理农民工欠款怎么办
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农民工被拖欠工资,首先还是要采取理智的方法处理,切勿暴力解决或者伤害自己的行为,农民工可以向各地劳动执法部门举报,由劳动部门的执法监察人员帮助协调解决。农民工被拖欠工资该怎么办? 第一、要冷静理智。 ...
深圳公司拖欠农民工工资超过一年
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如果老板拖欠农民工工资,拖欠者可以采取以下方式维权: 一、向劳动部门保障监察大队投诉,投诉后责令单位限期支付拖欠工资;单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付...
拖欠工资达两年是否超过时效
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拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利...
拖欠工资达两年是否超过时效
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拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争...
要怎样追回拖欠农民工的工资!!!!
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及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法...
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拖欠工资12333会怎样处理
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欠农民工资不给怎么办找什么部门
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农民工拖欠工资怎么办,农民工拖欠工资找谁咨询
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拖欠农民工工资可向当地劳动部门申请仲裁,仲裁不行就到当地人民法院提起诉讼!但要注意以下几点 一,相关证据要保留好,比如合同协议之类的。工作证这些也很有用。 二,不要做出过激行为,打人砸东西是解决不了问...
农民工欠工资拖欠诉讼时效是多久
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1、农民工工资拖欠的仲裁时效为一年;2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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农民工工资拖欠要怎样办,现在不给了要怎样办
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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拖欠农民工工资超出受理期限怎么办
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拖欠农民工工资超出受理期限劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
企业拖欠工资过了拖欠工资2年时效怎么办
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1、这个拖欠工资2年时效为有效期,超过2年就失效了。虽然还能起诉,但丧失了胜诉权,法院会判决驳回其诉讼请求。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。...