劳动者解雇要遵循的规定
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解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。...
劳动者不辞而别应承担什么责任
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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解雇劳动者不辞而别的法律怎么理解
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解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
合同期满后,劳动者应该遵循哪些法律法规
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劳动合同期满继续工作指劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人...
劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司...
不明白,就问一问
解雇不辞而别的劳动者应遵循怎样的法律,律师怎么看
行使合同解除权要遵循哪些程序
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不应向劳动者支付经济补偿
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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法律中劳动者解雇不辞而别的原因是怎样的
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解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
解雇法律如何规定劳动者不辞而别的
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1、解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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劳动合同的解除,劳动者应当遵守哪些法律规定
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...
劳动者能因为隐婚而被解雇吗
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劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的。...
劳动者不辞而别企业该如何做避免
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1.保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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如何应对劳动者解雇后不辞而别的法律行为
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1、解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动者辞职应当遵循哪些程序
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一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用...
劳动者不签劳动合同而被解雇应怎么赔偿
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劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依...
劳动仲裁调解必须遵循的原则
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(1)必须是事实清楚、责任分明。仲裁调解不是和稀泥,只有做到事实清楚,责任分明,调解才能有的放矢,有...
解除劳动合同的法律法规,劳动者怎样解除
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解除劳动合同应遵循什么法律程序
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与员工解除劳动关系,首先与员工协商一致,然后依法支付赔偿,最后依法提供离职证明书,办理社会保障转移手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动者加班的原因是用人单位违反劳动法而规定的,应该遵循哪些规定
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根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间...
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工会劳动法律监督遵循的原则是什么
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工会劳动法律监督遵循的原则: 1、依法监督的原则,工会在开展劳动法律监督活动中,既要依法定内容和程序...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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站在劳动者的立场应该遵循哪些规定
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站在劳动者的立场可以参考以下规定: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者...
劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循哪些法律
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根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...