叔叔去当了门卫，请问门卫聘用合同该怎么写明呢？

2024-05-29 29人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

临时聘用协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。 1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。 2、甲方根据实际工作需要减员的。 3、患病或身体不允许担任门卫工作的。 4、订立本协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更临时聘用协议达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除临时聘用协议：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过三天。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成一定经济损失的。 6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，如实汇报。如有隐瞒者随时解除临时用工协议。 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、甲方规定的。（三）临时聘用协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除用工协议：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际情况。一经发现乙方对个人信息及身体状况有弄虚作假情况的，甲方随时可解除该协议，乙方该行为对甲方造成损失的乙方应进行赔偿。七、其他1、如劳动合同条款与本协议有不一致的地方，以双方协商确认的本协议为准。2、本协议经双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）乙方（签名）身份证号码：年月日年月日

法律依据

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