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公司调档会核实学历吗已经签合同

2024-06-07 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,017

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专业分析
1．身份信息认证是背景调查中至关重要且不可或缺的核心环节。 2．学历信息验证的主要目的在于核实候选者在校期间所修习的课程内容、学校名称、毕业时间以及所获得的学历类型等详细信息。 3．学位信息检验则是对候选人的学位状况进行更为深入细致的审查工作，以确保每一位候选人都能够提供真实可信的学位证明文件。 4．技能与资格证书核实是背景调查过程中的另一项关键步骤，调查人员将会对候选人所持有的所有在个人简历中提到的证书进行全方位的核实和确认。 5．信用历史记录研究的主要目的在于揭示候选人是否存在高额借贷、网络贷款拖欠等潜在风险因素。 6．社会安全负面记录核查则是针对公共安全领域内可能存在的不良记录进行详尽的核对和检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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