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因单位上个月工时不够，可以用这个月的加班抵扣吗

2024-05-02 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

单位若将员工每日八小时工作义务完成后所应享有的加班补偿，以其他常规工作时段的休息时数为之进行抵消，则此举实为违反国家法律法规之举措。因每天仅满足八小时工作时间后之余下时段均应被视作加班而受到充分尊重与保障若单位以周休日工作之额外补偿与其他正常工作时段休息时数作以调整，进而违反了每周享有至少完整七天休息日这一基本原则，那么同样构成了违法侵权行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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