kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>后勤人员绩效考核办法?
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一、简单排序法 (一)简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核爱人按照肯定准则...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工个人绩效考核合同该怎样填,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
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劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
香港在线咨询顾问团咨询我>>对绩效考核不合格员工,如何合法辞退
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根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>扣薪水绩效考核我一个人合法么
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这个是合法合法的。绩效薪水通俗意义上来讲就是公司为了能够激励员工而制定的一个薪水规则,员工薪水和工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工个人绩效考核合同该怎样填,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询绩效考核合同必须是员工签吗
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绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时,多采用360度全方位考核方式,考核者...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核系数应该怎么样算
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部门工资计算方法部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数=∑部门员工工资 二、绩效考核流程 1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训; 2...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工个人绩效考核合同该怎样填,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工对绩效考核不服仲裁怎么办
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>kpi绩效考核扣工资么
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>对于无效的建设工程施工合同怎样处理
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询个人怎么网签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工个人绩效考核合同该怎样填,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同绩效考核问题
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试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系,试用期后不可以。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
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您可以不签,如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司拿员工工资进行绩效考核是合法吗
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资...
方向律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>绩效考核罚款合法吗
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劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
个人税收居民不填可以吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司公示了绩效考核办法,绩效考核表未给员工签字,克扣员工工资,这种行为合法吗合法吗?
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工个人绩效考核合同该怎样填,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核怎么发放
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就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放.很多企业厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>个人与公司签订的合同是否有效
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工绩效考核不合格辞退的不赔偿吗
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一、要赔偿,赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。 二、《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定试用期员工该有绩效考核吗
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没有相关规定。不过换句话说,你连试用期的绩效考核都过不去,单位凭什么让你成为正式员工啊...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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