劳动合同试用期公司随时可以解除吗
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试用期公司可以随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
单位劳动合同解除可以重签吗
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单位劳动合同解除是否可以重签,如果和用人单位协商同意的,是可以重签的,但是一般的企业是不会重签的。劳...
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保管合同可以随时解除吗
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗哪些情况下可以随时解除
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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一...
单位可以解除解除戒毒人员的劳动合同
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劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制...
无固定期限劳动合同可以随时可以解除吗
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无固定期限劳动合同不可以随时解除,除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失...
不明白,就问一问
用人单位可以随时可以解除劳动合同吗?,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
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被委托方可以随意解除合同吗
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单位拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同吗,用人单位可以拒绝吗
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详见劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
劳动者在单位不解除劳动合同可以随时走人吗
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此种情况下,即便单位不跟劳动者解除合同,劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
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单位在试用期内可以随意解除劳动关系吗?
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劳动者还处在试用期内的,单位不可以随意解除劳动关系。但劳动者有以下情形之一的除外:在试用期间被证明不...
单位订立劳动合同时欺诈劳动者可不可以解除
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单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。 1、订立合同时一方存在欺诈手段,使对方订立合同违背真实意思的...
试用期过了还可以单位解除劳动合同吗
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试用期过后如果劳动者具有下列情形,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,...
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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离职可以,用人单位在试用期解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同,但是不可以随时要求赔偿
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人...
试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗
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1、单位的做法是是否是违法的,取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的,单位的行为是合法的,如果不构成,单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动...
试用期内可以随意和用人单位解除劳动合同吗
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不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
用人单位违法解除合同可以向劳动者赔偿吗?
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...
单位可以不签劳动合同解除劳动关系吗
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单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明。单位没有签订劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年...
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缔约过失可以解除合同吗
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劳动合同丢失可以补吗
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用人单位在劳动者请求解除劳动合同的时候,是否可以随意解除合同?
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在停工留薪期内,用人单位不能解除劳动合同;超出停工留薪期的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
如果劳动者在试用期内提出劳动合同解除的,用人单位可以随时解除劳动合同吗?
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一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者...
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用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁吗
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用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
用人单位违法或者终止劳动合同
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职工与用人单位未签劳动合同,用人单位是否可以随意解除劳动合同?
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虽然用人单位并未与职工签订书面的劳动合同,但只要职工实际已经为用人单位提供了劳务并接受其管理与监督,且用人单位给职工支付了劳动报酬,则用人单位与职工双方就已经形成了事实劳动关系,用人单位也不能随意辞退...
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形,用人单位是否
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...