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民法典规定欠缺法定必备条款的法律后果

2024-06-19 30人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

法定必备条款是属于一般性的强制性规定，而非效力性的强制性规定，通过规定法定必备条款使劳动合同条款规范化、固定化，从而指导和督促当事人签订较为完整的劳动合同。劳动合同应当具备上面列举的这些必要条款，不过并没有规定缺少一些必要条款，就会认定该合同无效，只是若该劳动合同缺少一部分必要条款，会对双方的权利和义务发生法律上的结果，特别是若缺少必要条款的合同是用人单位方提供的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，这样对于劳动者来说是不公平的。但若用人单位没有在合同中约定其法定的义务内容，比如缴纳社保，提供必要的安全生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。但若对缺少的内容双方约定可后续签订的，可另行补充。总的来说，劳动关系是以劳动事实行为作为前提的，如果劳动合同确认无效，之前发生的劳动事实仍是有效的，劳动者可以获得相关的报酬。

法律依据

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