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劳动合同履行的原则有哪些

2022-04-14 970人已浏览
  • 李鹏律师

    李鹏律师律所主任

    天津君申律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：2,179

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专业分析
劳动合同履行的原则有： 1、个人履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务，不当事人以外的其他人代替； 2、实际履行原则，即除法律和劳动合同另有规定或者客观上不能履行的除外，当事人应当按照劳动规定履行义务，不得用其他义务代替劳动合同约定的义务； 3、综合履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还应按照劳动合同规定的时间、地点和方式，按质量、数量履行全部义务； 4、合作履行原则，即劳动合同双方在履行劳动合同过程中有义务相互合作，共同完成劳动合同规定的义务。任何一方在履行劳动合同时遇到困难，都应在法律允许的范围内尽力给予帮助，以便双方尽可能全面地履行劳动合同。 根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条  依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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