劳务关系可以仲裁吗，法律如何规定

2023-02-25 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

劳务关系不可以申请仲裁。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，因此不能申请劳动仲裁。劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果没有约定仲裁协议，那么只能去法院起诉处理，去法院起诉的具体流程为： 1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料； 2.法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间； 3.开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见； 4.法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判； 5.等待法院的判决和执行。另外，如果法院起诉必须要提交起诉状，起诉状的主要格式具体包括以下内容： 1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； 3.诉讼请求和所根据的事实与理由； 4.证据和证据来源，证人姓名和住所。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：\n（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；\n（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；\n（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；\n（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；\n（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；\n（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；\n（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

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