农民工工资单应该怎么写对要工资有法律责任

2024-04-21 24人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于农民工工资结算单的撰写，我们建议您注意以下几个方面的内容：首先，是关于标题部分，务必清晰地注明公司的全称以及工资结算单的字样；其次，对于具体项目的详细信息，也需要有详尽而完整的填写，包括员工的姓名、所签订的聘用合同生效之日、公假结束的日期，以及本月份的出勤情况统计报告，其中包括工资结算的起始和截至日期，特别是涵盖了从使用年度假期的开始日期至结束日期这一段时间内的情况。还应明确记录职工的离职日期，并计算出其应出勤共计多少天，同时记录病假、月度假期等具体事项，以及实际出勤天数，历年来积累的年假天数，以及核算是否存在旷工行为等细节，并确定月工资的标准金额，同时列出每月考勤扣款的大概数额，包括因事假、病假、旷工、迟到、早退引发的扣款等；最后，工资结算单需由相关双方（即雇佣者及公司上级领导）签署并加盖公章确认，确保工资计算无误且符合相关法律和规定要求。在此需要特别说明的是，按照我国现行的劳动法规规定，社眞保险费用、劳动安全保障费用、福利费用、解除劳动关系时支付给职工的一次性补偿金、符合法律规定的计划生育费用以及其他不属于工资范畴的费用将不由用人单位承担或支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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