劳动仲裁证据三要素

2023-05-19 20人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

劳动仲裁证据的三要素有： 1、真实性，所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出想要证明的事实； 2、合法性，证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故提供的证据必须符合这几种表现形式； 3、关联性，关联性即是提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性。这种关联性有直接的，也有间接的。劳动仲裁需提供的证据包括： 1、劳动者入职方面的证明：如，入职登记表、聘用书等； 2、劳动者工作内容方面的证明：如，劳动合同、入职登记表、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表等； 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，劳动合同、员工手册等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明：如，工资条、银行打卡记录； 5、劳动者具体工作时间的证明：如，考勤表、考勤记录； 6、劳动者离职方面的资料：如，离职交接表、辞退书、辞职申请。劳动仲裁证据效力判断方法如下： 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证； 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言； 3、原件、原物优于复制件、复制品； 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论； 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录； 6、原始证据优于传来证据。综上所述，在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据，务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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