没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿

2023-06-20 5人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下： 1、工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。 2、社会保险费赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费用的数额进行赔偿。 3、经济补偿：如果用人单位未签订劳动合同或者违反劳动合同约定辞退劳动者，应当按照劳动合同双方约定或者最低工资标准，向劳动者支付经济补偿金。缴纳社会保险需要提供以下资料： 1、身份证：需要提供本人身份证原件和复印件。 2、户口簿或居住证：需要提供户口本或居住证原件和复印件。 3、劳动合同：需要提供劳动合同原件和复印件。 4、银行卡：需要提供银行卡原件和复印件，作为缴纳社保基金的账户。 5、其他证明材料：根据不同的社会保险种类和具体要求，可能需要提供其他证明材料，如结婚证、生育证明、工伤鉴定书等。综上所述，具体赔偿金额的计算和赔偿方式应根据实际情况和相关法律法规进行确定，建议劳动者在进行维权之前咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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