借条法效具体是怎样的,具体的法律规定是什么
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借条最新法效具体是怎样的 如果借条注明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有...
法律规定哪些劳动合同是无效的
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1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的...
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合同无效的法律依据有什么
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什么样的租房合同具有法律效应
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法律规定什么是合同必然无效,具体的规定是什么
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法律规定一方通过胁迫等方式,损害国家利益所签订的合同必然无效。除此之外,如果表面上是属于合法的形式,但是实际上是为了捡盖非法的目的,是属于无效的状况,当然了,如果是恶意串通损害国家利益的话,也是属于无...
合同无效主体的具体规定是什么啊,求解
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请求合同无效主体在法律上是不是有限制?换句话说,对于无效合同,是不是所有人都可以到法院去打官司主张合...
未签劳动合同双倍工资法律规定,具体的规定是什么
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未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
不明白,就问一问
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合同生效的法律规定
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什么合同是合法有效的合同
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房屋买卖合同无效的情形法律规定
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无效合同的诉讼主体是什么,法律上的具体规定
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无效合同的诉讼主体是合同无效纠纷的双方当事人,或者是与该合同纠纷有法律上利害关系的第三人。需要注意的是,在民事诉讼中,第三人是分为有独立请求权第三人和无独立请求权第三人的,二者的诉讼地位是不同的。...
劳动合同无效的法律后果是什么,劳动合同无效的法律后果是什么样的
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《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,过错方应当承担赔偿责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无...
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国家劳动法律关于解除劳动合同具体是怎么规定的
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关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除;劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用...
劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么?
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劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者...
劳动仲裁裁决书的法律效力,具体的规定是什么
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(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后,做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者...
法律规定协议解除的效力是什么样的
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无效合同的法律后果
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劳动合同变更的效力是什么样的,法律上的具体规定
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变更劳动合同会对双方当事人的权利、义务有影响,合同的效力会使原来合同的内容发生改变,变更劳动合同要得到双方当事人的同意,要重新签订劳动合同,在合同的文本中要有用人单位和劳动者的签字。...
2022年劳动合同无效的具体情形是什么
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下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法...
行政合同无效的后果是什么,具体是怎么规定的
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行政合同无效的后果是被确认为无效的行政行为,自始至终就不发生任何的法律效力。除此之外,行政相对人可以不受到无效的行政行为的拘束,也就意味着不履行行政合同当中所规定的义务,也不需要承担相关法律责任。...
劳动合同无效原因有什么,法律是如何规定的
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劳动合同主体不合格 用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格,其情形主要有...
法律规定强迫劳动罪怎么判,具体的规定是什么
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根据《刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者...
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合同生效的具体要件
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合同解除的法律效力是怎样的
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法律规定合同具备什么才有效,具体的规定是什么
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合同具备以下条件有效: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗...
劳动合同违约金上限具体是,法律的规定是什么
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劳动合同中约定的违约金上限:如果有服务期条款,则违约金以用人单位提供的培训费用为限;如果有竞业限制条款,则违约金以给用人单位造成的实际损失的一定比例为限。...
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个体户要签劳动合同,具体的规定是什么
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个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的,需要与劳动者签订书...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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无效的劳动合同怎么解决,法律是如何规定的
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无效合同的解决方式有以下三种: 1、撤销合同。撤销合同的解决方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的解决,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、...
法律规定哪些劳动合同是无效的
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(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动...