员工工亡单位需要赔偿哪些费用

2023-05-24 7人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

职工工伤死亡的赔偿费用包括： 1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发； 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤轻伤和重伤的区别具体体现为： 1、工伤无所谓轻伤重伤之分，只有伤残等级。轻伤和重伤是刑事案件中的术语。工伤的伤残等级和重伤轻伤的等级是没有关系的，当然要工伤的级别从一到十级，一级最高，十级最低，但是和重伤轻伤之间并没有相应的对应关系； 2、轻伤或重伤是刑事案件的鉴定分类标准，内容非常繁多，要经过法医鉴定才能确定； 3、你如果已经立案，公安机关会让你去做鉴定的，鉴定结果出来，就明白了。残疾是劳动能力鉴定等级标准，也是要经过鉴定才能确定等级。综上所述，一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入✖20。工伤死亡的赔偿除一次性工亡补助金外，一并包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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