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到了退休年龄社保没交够单位可以辞退吗

2024-04-24 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在实践操作中，若参保人群的社会保障缴纳期限已经达到15年，且恰好抵达了国家规定的法定退休年龄，便可依照程序申报退休，从而获得养老保险福利待遇。因此，如果员工达到60岁这一法定退休年龄但其所缴纳的社会保障期限尚未满足要求，这种情况下可允许解除与其签订的劳动合同。然而在此情境之下，公司继续保持原有的劳动合同未作取消的话，那么这两者之间将仍然存在劳动关系，此时也必须严格按照相关法规进行社会保险的购买事宜。同时，若公司决定在这时解除与员工签署的劳动合同，那么公司将会面临到以下的几种法律责任：首先，该行为被视为违反了劳动合同法；其次，公司还可能需要向员工支付相应金额的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

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