十级工伤能赔偿多少？我在东莞工作。谢谢。
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用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
工伤十级工资4000能拿多少钱
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伤残十级赔偿标准： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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吴肖律师|专职律师，3年经验在线咨询
工伤10级能赔多少钱
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
2018年东莞工伤10级能赔多少钱？
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东莞工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金1个月本人工资和就业补助金4个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广...
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在伤海，浦东新区工伤十级能陪多少钱
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医药费、护理费等据实赔偿，另有7个月工资的一次性伤残补助金，若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金，一...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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鉴定工伤十级后多久能拿到钱
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工伤十级赔偿项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
在东莞十级工伤能拿到多少钱，律师怎么看
工伤8级2021年能赔多少钱
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郑晓明律师|
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十级伤残车祸能赔多少
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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刘星律师|
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东莞工伤九级，工资37元，能赔多少钱?
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我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保...
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十级工伤9级工资1800能拿多少钱
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你在哪个市认定的工伤（决定了计算基数）另外你的受伤部位也决定了赔偿数额（停工留薪期）。...
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广东省2017工伤标准十级到十级伤残能赔偿多少钱
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医疗费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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在东莞十级的工伤该得到多少补偿。是什么算的
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律师律师需要全面了解案情才能给出准确、具体的答复，如需帮助，可致电本律师。 1、工伤一次性伤残补助金...
刘伟长律师|
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工伤十级不离职可以拿到多少钱
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十级伤残有以下赔偿： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、劳动合同期满终止...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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三级工伤能赔多少万
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谢姗珊律师|
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工伤九级要赔偿多少钱
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刘星律师|
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工伤伤残九级，能赔多少钱在东莞做建筑行业的
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一次性伤残补助金9个月，一次性就业补助金8个月，一次性医疗补助金2个月，停工留薪，护理费，伙食费。具体金额根据自己工资而定...
河北在线咨询顾问团
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东莞的生育津贴能拿到多少
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东莞的生育津贴会根据平均工资的不同而不同。东莞的生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。...
上海在线咨询顾问团
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东莞市伤残赔偿标准，十级，十级伤残能赔多少？
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十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可...
山西在线咨询顾问团
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东莞一次工伤十级医疗补助金是多少钱？
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1、工伤辞职后一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金按伤残等级来确定的。 2、如《广东省工伤保险...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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东莞工伤六级能赔多少金额
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工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； ...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工伤八级能赔多少金额
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李萍律师|
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六级工伤能赔几十万吗
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张景文律师|
专职律师，6年经验在线咨询
广东东莞建筑施工工伤9级工伤能赔多少
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一次性伤残补助金9个月，一次性就业补助金8个月，一次性医疗补助金2个月，停工留薪，护理费，伙食费。具体金额根据自己工资而定...
四川在线咨询顾问团
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东莞九级能赔多少钱。平均工资在3000左右
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按照3000元支付19个月的工资赔偿...
香港在线咨询顾问团
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现在工伤有一到十级是多少钱
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一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享...
丰培铭律师|
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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郝科名律师|
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鉴定十级？多少钱？多久能拿到？
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如果走法律程序，应该可以拿到7万吧，最快两个月不到，如果和解的话，自然是很快的，但赔偿可能到不了这么多...
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2017年十级工伤多少月能够拿到工资
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如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动...
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