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个人离职声明怎么写才有效

2022-12-29 7人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：798
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专业分析

离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效： 1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形； 2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定； 3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益； 4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。离职协议书签订时注意： 1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由； 2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议； 3、离职时间需具体明确，可以附期限； 4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件； 5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确； 6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确； 7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款； 8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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